Chungnam National University

메카트로닉스공학과

취업

삼성 기회균등 특별채용 우수인재 추천
삼성 기회균등 특별채용 우수인재 추천
작성자 메카트로닉스공학과
조회수 532 등록일 2019.09.02

삼성그룹 [기회균등 특별채용] 추천 안내

  

1. 대상 : 2020년 2월 졸업예정자

  

2. 지원자격

 ■ 국민기초생활보장법 제2조 제 1호에 따른 수급권자* 및 차상위가구*의 자녀 또는 차차상위계층*에 해당하는 자

 * 차상위가구 자녀는 지방자치단체의 증빙이 가능한 학생이며, 

 차차상위계층의 경우 건강보험 납부확인서를 통해 자격 기준에 해당하는 학생에 限하여 추천 가능

 ( 차차상위계층 기준은 아래 링크의 11~12페이지 참조)

 http://buseo.sen.go.kr/web/services/bbs/bbsView.action?bbsBean.bbsCd=94&bbsBean.bbsSeq=7003&ctgCd=206

 ■ 어려운 환경을 긍정적 마인드와 성실함으로 극복해내고, 미래에 대한 희망과 의지가 강한 대학생

 ■ 인문계 전공자는 OPIc IL / 토익스피킹 5급 이상, 

 이공계 전공자는 OPIc NH / 토익스피킹 4급 이상 보유자

 

3. 접수방법

 ■ 제출처 : 학과사무실

 ■ 제출기한 지원자 – 2019. 9. 4(), 18시까지 학과 사무실 접수 완료

 ■ 제출서류 

 ① 추천지원서(첨부양식 / 희망회사, 지원직무 기재 必)

 ② 추천서 (첨부양식 /지도교수 서명 必 )

 ③ 재학증명서 

 ④ 어학성적증명서

 ⑤ 기회균등 특별채용 대상자 증명서 붙임2 [기회균등 채용대상자 증빙서류]참조

 ※ 기준에 맞지 않는 증빙서류 제출은 무효처리함, 증빙서류 미비로 인한 문제는 지원자 본인에게 귀속됨

 ※ 서류제출방법 : ➀~⑤의 서류를 순서대로 스캔하여 하나의 pdf파일로 제출함 (원본은 지원자 보관) 

 ※ ②~⑤ 제출서류 원본은 추후 삼성 면접전형 참석 시 추천자가 직접 지참해야 함 (스캔본 제출 후 원본 보관 필수)

  

4. 추천자 전형 일정

절차

일정

학교 추천

9. 4.(수) 까지 학과사무실 접수

지원서 접수

9월 초 회사별 채용공고 참조

직무적합성평가

9월 중

삼성직무적성검사

10월 중

면 접

11월 중

채용건강검진

11~12월 중

입사

2020년 1~2월 중 

 ※ 모든 전형은 前단계 합격자에 한해 응시 가능합니다.

  

5. 유의사항

- 추천인은 9월 초 회사별 채용공고를 참조하여 지원회사 및 직무를 선택한 후 반드시 온라인 지원서를 제출해야 합니다.

 ‧ 삼성 채용홈페이지 접속(www.samsungcareers.com / 회원가입 필요) 

 [ 채용공고→ 3급 신입채용 → 공고선택 → 지원서 작성하기]

★ 추천 접수가 완료되면 이메일로 지원서 작성 관련 안내드릴 예정이니 안내에 따라 지원서를 작성하시면 됩니다. 

 - 추천자에 한해 개별 통보하며, 제출된 서류는 반환하지 않습니다. 

 - 제출된 서류에 허위사실이 기재되어 있을 시에는 채용이 취소될 수 있습니다. 

 - 기회균등 특별채용 응시자에 대해서는 채용담당부서 외에는 알 수 없으며, 입사 후에도 평가, 승격 등에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.

 - 추천자로 선정된 학생은 추후 전형 결과를 인재개발원에 통보해 주셔야 합니다.

 - 추천된 학생이 추천된 회사에서 진행되는 전형(필기시험, 면접 등) 포기, 최종 합격 후 입사 포기 시 향후 불이익이 있을 수 있으니 신중히 지원하시기 바랍니다.

 - 문의 : 인재개발원(☎ 821-5949)

  

※ 추천서 작성 안내

 - 추천서에 지도교수님께서 직접 서명해 주시기 바랍니다.

 (필수기재 : 성명, 생년월일, 대학/전공, 연락처, 학점, 재학기간)

 - 추천사유에는 아래 내용을 포함하여 작성해 주시기 바랍니다.

 ① 인생관 / 가치관, 리더십, 의지력 등 기본인품

 ② 대학생활 중 타의 모범이 되었던 사례

 ③ 회사와 사회에 기여가 될 것으로 판단한 이유

  

6. 기타사항

 - 기회균등 특별채용 응시자에 대해서는 채용담당부서 외에는 알 수 없으며, 입사 후에도 평가, 승격 등에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.

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